El académico del Departamento de Psicología UdeC recibió un reconocimiento especial otorgado por el directorio de SCHIPTO en el marco del VIII Congreso de la disciplina, instancia donde además dictó una conferencia magistral sobre rediseño del trabajo y desempeño laboral —congreso en el que también participó el jefe de carrera, Dr. Mauricio Garrido Vásquez— y presentó investigaciones dentro del ámbito laboral.
Entre el 22 y 23 de octubre de 2026, el Campus Fernando May de la Universidad del Bío-Bío (Chillán) albergó el VIII Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, convocado bajo el lema: «Del diagnóstico a la acción: ¿Cómo aportar desde la Psicología Organizacional al mundo del trabajo?». La cita nacional se propuso como objetivo central generar un espacio de reflexión, intercambio académico, diálogo interdisciplinario y articulación entre actores del ámbito académico, profesional y organizacional, con el fin de abordar los desafíos contemporáneos del trabajo frente a procesos de transformación social, tecnológica y organizativa.
En coherencia con sus propósitos de promover la difusión de investigaciones, buenas prácticas y estrategias aplicadas en materias clave como la salud mental laboral, el liderazgo, la gestión del desempeño y la ética profesional, el encuentro contó con la presencia del Departamento de Psicología de la Universidad de Concepción.
Reconocimiento gremial y disciplinar
Durante la jornada de clausura del certamen, el directorio de la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (SCHIPTO) confirió una distinción al docente e investigador Dr. Raúl Ramírez Vielma. El galardón reconoció formalmente su sostenida contribución al desarrollo gremial de la sociedad científica y, por ende, a su aporte al fortalecimiento y posicionamiento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en el contexto nacional.
Al recibir la distinción ante pares académicos y asistentes, el Dr. Ramírez Vielma valoró la relevancia del reconocimiento otorgado por la directiva de la asociación, señalando el compromiso continuo de la disciplina por construir puentes sólidos entre la evidencia científica rigurosa y las dinámicas reales que enfrentan las personas en las instituciones del país.
Conferencia magistral: rediseño del trabajo y rigor empírico
El Dr. Ramírez Vielma integró además el panel de expositores principales del certamen, dictando la conferencia magistral titulada: «Rediseñar el trabajo para transformar el desempeño laboral: Evidencia reciente y desafíos para la Psicología Organizacional y del Trabajo».
Frente a un auditorio completo que congregó tanto a investigadores como a representantes de empresas, consultoras y el sector público, la ponencia abordó los modelos contemporáneos de rediseño de puestos laborales y su impacto en el desempeño en el trabajo.
El académico profundizó en cómo la evidencia empírica demuestra que modificar las características del diseño del trabajo (p. ej., autonomía, significación de la tarea, apoyo social, interdependencia, etc.) potencia el desempeño extra-rol —como conductas cívicas, proactivas y adaptativas— y puede, potencialmente, reducir la aparición de conductas contraproducentes.
Asimismo, la exposición planteó una mirada crítica hacia las prácticas tradicionales de gestión de personas, enfatizando la urgencia de que el medio profesional implemente intervenciones validadas científicamente.
Participación del Dr. Mauricio Garrido Vásquez: discriminación en selección de personal
La presencia del cuerpo académico del Departamento se vio reforzada con la participación del docente y jefe de carrera de Psicología UdeC, Dr. Mauricio Garrido Vásquez, quien presentó la ponencia:
«La discriminación en la selección de personal: El impacto del género y la nacionalidad en la evaluación de currículums».
El estudio del Dr. Garrido Vásquez abordó una temática de alta contingencia y sensibilidad ética en los procesos de recursos humanos contemporáneos, examinando mediante evidencia empírica los sesgos sociodemográficos que persisten en las etapas de filtro y reclutamiento laboral, en línea con los ejes de equidad y ética organizacional promovidos por el congreso.
Investigaciones del equipo y formación de postgrado
Reflejando los objetivos del congreso orientados a fortalecer las redes de colaboración entre universidades y generar evidencia transferible, el equipo de investigación liderado por el Dr. Ramírez Vielma presentó tres ponencias libres en las mesas temáticas del congreso:
1. «Rediseño participativo del trabajo: Estudio piloto de la viabilidad en una organización chilena»: presentado por el estudiante del Magíster en Psicología con mención en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Manuel Rivas Espinoza, en coautoría con el Dr. Raúl Ramírez Vielma. El estudio evalúa la aplicabilidad y factibilidad de un protocolo de intervención participativa basado en el modelo SMART para el enriquecimiento laboral en instituciones locales.
2. «Medir para intervenir: Funcionamiento en Chile de la Bystander Typology Scale (BTS) ante el acoso laboral»: investigación en coautoría entre Alejandro Romero Caro (Universidad de Sevilla, España), el Dr. Raúl Ramírez Vielma y Ernesto Garrido-Cerda (The University of Manchester, Inglaterra). La ponencia, presentada por el Dr. Ramírez Vielma, expuso el funcionamiento psicométrico de la versión en castellano de la escala BTS en más de 400 trabajadores chilenos, relevando el rol activo y preventivo de los testigos frente a dinámicas de acoso laboral.
3. «Diseño del trabajo y desempeño laboral: Primeros resultados de revisión sistemática y metaanálisis acerca de su relación»: trabajo de síntesis cuantitativa desarrollado por el equipo integrado por el Dr. Raúl Ramírez Vielma, Elena Soto Contreras (Estudiante del Doctorado en Psicología UdeC), Ernesto Garrido Cerda (Egresado del Magíster en Psicología UdeC, actual Estudiante de PhD in Business and Management, The University of Manchester), Manuel Rivas Espinoza (Candidato a Magíster en Psicología UdeC) y Carlos Burgos Gallegos (Estudiante del Doctorado en Psicología UdeC), que sistematiza la evidencia empírica internacional sobre la relación entre las características de diseño del trabajo y diversos indicadores de desempeño laboral.
Por Jaime Méndez Contreras
