En un conversatorio llevado a cabo en el contexto del Día Internacional de la Mujer, el cual fue organizado por la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la Universidad de Concepción, tres profesionales de nuestra casa de educación superior se refirieron al impacto que la pandemia ha tenido en la igualdad y equidad de género.
En el evento, el cual se realizó el lunes 8 de marzo, participaron la Dra. Paulina Rincón González, Sub Directora de Desarrollo Estratégico y profesora del Departamento de Psicología; Beatriz Cid Aguayo, Directora del Magíster en Investigación Social y Desarrollo, y profesora de la Facultad de Ciencias Sociales; y Valeria Velasco Pizarro, profesora del Departamento de Producción Animal, de la Facultad de Agronomía de la UdeC en Chillán.
El Rector de la Universidad de Concepción, Sr. Carlos Saavedra Rubilar, dio apertura al evento refiriéndose al retroceso de cerca de una década, según la CEPAL, que la pandemia ha ocasionado en los niveles de participación laboral de las mujeres en Latinoamérica y el Caribe. “El motivo de dicho retroceso se debe a la demanda de cuidados en el hogar, lo cual ha impedido a las mujeres a retomar la búsqueda de empleo”. Al mismo tiempo, recalcó las labores que las mujeres han realizado y siguen realizando en las labores sanitarias de la pandemia. Finalmente, el Rector enfatizó que la UdeC se encuentra profundamente comprometida con la igualdad y equidad de género, por lo que ha propiciado iniciativas pendientes en este tema.
Del mismo modo, la Directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la UdeC, Lucía Saldaña Muñoz, se refirió al trabajo pionero que nuestra casa de educación superior ha venido realizando durante los últimos 40 años.
La Dra. Rincón dio inicio a la participación de las invitadas comentando cómo la pandemia ha relevado el tema de la repartición de las tareas del hogar (tanto el cuidado como las tareas domésticas), las cuales tradicionalmente han recaído sobre las mujeres, con la carga y desafíos que conlleva en temas de conciliación. Y, también, añadió el efecto en el desempleo.
A lo anterior, Beatriz Cid recalcó que los cuidados no solo lo hacen las familias, sino también las sociedades, y lo que se ha estado viviendo es la “re-familiarización” del cuidado, el cual durante años se fue repartiendo en distintas instituciones de la sociedad (con jardines infantiles, etc.), hecho al cual refirió como la “de-familiarización” del cuidado. Es consecuencia, la pandemia ha vuelto a familiarizar los cuidados, lo cual implica redoblar la carga de trabajo que ha recaído mayoritariamente en las mujeres y que se han visto obligadas a dejar sus empleos o se han visto recargadas.
Por otra parte, Valeria Velasco quiso destacar los avances que ha habido, donde en una parte de la sociedad ambos géneros comparten las tareas del hogar, sobre todo los más jóvenes, pero lamentablemente en nuestra sociedad la responsabilidad ha recaído sobre la mujer. “Si bien los dos trabajan, el cuidado siempre recae sobre uno atendiendo al otro”. En este contexto, la profesional quiso hacer una autocrítica del género femenino: “nosotras, en parte, hemos ido permitiendo que esto suceda. Partiendo de los regalos que le hacemos a las hijas mujeres”. Añadió diciendo que “nuestra receta de vida, en general, en nuestra sociedad, es casarse y tener hijos, y si alguien se sale de eso es visto como raro”.
Beatriz aclaró que cuando hablamos de cuidados, nos referimos a un concepto amplio de cuidados, no solo de la familia, y que en estos trabajos de cuidado, hay más de 19 millones y medio de horas de trabajo, lo cual en Chile se traduce al 22% del PIB ampliado. “De esas horas, 75% la desempeñan mujeres (6.5 horas y media al día). Versus el hombre con 1.5 horas)”. Se refirió también al sector salud, donde 73% son mujeres en cargos que se han extremado durante la pandemia. A eso se suma, por ejemplo, muchas mujeres que se han visto afectadas, porque trabajan en sectores como el comercio, turismo, etc. que han se han visto altamente impactados por la pandemia.
La Dra. Paulina Rincón, por su parte, se refirió específicamente al impacto que la pandemia ha tenido en la violencia de género, y aclaró que el confinamiento no afecta de igual manera a todos. “No es lo mismo vivir en un espacio de confinamiento que con suficiente espacio. No es lo mismo estar confinado con empleo o desempleo, no es lo mismo vivir en un espacio libre de violencia que estar confinada siendo víctima de violencia de pareja o maltrato infantil, etc.”. En relación con la situación de las mujeres que viven violencia en el hogar, señaló que “se ha registrado un aumento en las llamadas de ayuda, pero no en el número significativo de denuncias, tampoco han aumentado los femicidios consumados, pero sí los femicidios frustrados”. “Lo que tenemos”, explica, “es una mayor exposición a los agresores, ya que estamos más tiempo en la casa”.
Al ser consultadas sobre algunas medidas para mejorar la brecha de la equidad de género, Beatriz hizo énfasis en la necesidad de un Estado cuidador, por ejemplo, el Estado de la salud pública. Valeria, en tanto, se refirió al período de prenatal y postnatal, entre otras cosas, pero que también tiene que ir acompañado de quién reemplaza a esta persona y a que a veces no se reemplaza. De este modo, el trabajo lo asumen los pares sin recibir un incentivo, generando un mal clima laboral. Y finalizó diciendo: “creo que las mujeres debemos tener la ambición de espacios históricamente ocupados por hombres”.
Paulina acotó que la forma de abordar la brecha de género para por generar incentivos para que las empresas contraten a mujeres. “Un 38% no tiene la posibilidad de buscar empleo por estar dedicada a cuidar a niños o personas en situación de discapacidad, lo que ocurre sólo en un 2% de los hombres”, por lo que se hace muy necesario promover políticas de corresponsabilidad y valorizar el trabajo doméstico y de cuidado “con lo que expertos han llamado las 3 R: reconocer, reducir y redistribuir”, señaló.
El conversatorio completo está disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=tr5zTAcZz_o
