La Jornada comenz\u00f3 con la presentaci\u00f3n, \u201cLa Flexi-seguridad laboral: sue\u00f1o o realidad<\/strong>\u201d, del catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social, Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid, Dr. Manuel Fern\u00e1ndez R\u00edos. Comenz\u00f3 su ponencia planteando el desaf\u00edo de conciliar los conceptos de flexibilidad y seguridad que aparentemente pueden conllevar significaciones incompatibles: \u201clas empresas como agentes econ\u00f3micos que son, exigen cada vez m\u00e1s libertad de actuaci\u00f3n. Tienen que adaptarse para sobrevivir, sino se adaptan desaparecen, por tanto, quieren poder maniobrar seg\u00fan ellas estiman conveniente en el mercado. Pero esa libertad que ellos con frecuencia llaman flexibilidad, consiste en hacer lo que estiman conveniente para tener \u00e9xito econ\u00f3mico, pero claro, si ellos hacen lo que consideran necesario para tener \u00e9xito, significa que otras partes van a salir perjudicadas. Esas partes van a ser las personas, los trabajadores que quieren y necesitan seguridad para tener insumos que satisfagan sus necesidades<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la Jornada, el investigador tambi\u00e9n entreg\u00f3 una definici\u00f3n del concepto de flexibilidad organizacional donde se\u00f1al\u00f3 que es una, \u201ccualidad que tienen las organizaciones, en cuya virtud se experimentan variaciones para cumplir mejor su misi\u00f3n. Implica la capacidad de respuesta r\u00e1pida, eficiente y variada, para adaptarse y\/o anticiparse, a cualquier tipo de cambio que continuamente est\u00e1n afectando a las organizaciones. Debido a la evaluaci\u00f3n de sus circunstancias internas y externas, y desarrollando y manteniendo una ventaja competitiva<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Luego continu\u00f3 con su presentaci En la tercera ponencia \u201cRetos y tendencias en la gesti\u00f3n de personas<\/strong>\u201d, la Dra. Francisca Berrocal Berrocal, acad\u00e9mica de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad de Concepci\u00f3n, abord\u00f3 el cambio de enfoque en que estamos inmersos, desde una perspectiva de los Recursos Humanos a un punto de vista de personas porque, \u201cel centro es el individuo, es lo que ha proporcionado fundamentalmente lo que ser\u00eda el cambio. Se est\u00e1 trabajando mucho en la experiencia del empleado, salud y bienestar, la necesidad de formaci\u00f3n continua y de nuevas formas de aprendizaje<\/em>\u201d. Con respecto a estas nuevas formas de trabajo, la investigadora se\u00f1al\u00f3 que han llegado para quedarse, \u201cse est\u00e1n implantando de forma exponencial lo que son las metodolog\u00edas \u00e1giles, herramientas digitales, se est\u00e1 trabajando mucho en lo que ser\u00edan entornos saludables. Como suele ocurrir en \u00e9pocas de crisis, estamos en momentos de replanteamientos de paradigmas, de soluciones creativas, de cr\u00edticas a los sistemas y ese tipo de momentos sin olvidar lo dif\u00edcil y complicado de la repercusi\u00f3n a las personas, es una catapulta para lo que ser\u00edan las ideas<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, en la cuarta presentaci\u00f3n \u201cAutonom\u00eda laboral y desempe\u00f1o proactivo: El rol de la deshumanizaci\u00f3n organizacional<\/strong>\u201d, la Premio Universidad de Concepci\u00f3n como la mejor alumna de su generaci\u00f3n 2021 Ps. Madeleine Guti\u00e9rrez y Ps. Arturo Jim\u00e9nez comenzaron definiendo el concepto de desempe\u00f1o proactivo, \u201cun conjunto de conductas de car\u00e1cter activo o promotor que sirven para anticiparse a nuevos desaf\u00edos o bien para iniciar cambios en contextos de trabajo y es importante se\u00f1alar que es un componente dentro del desempe\u00f1o general que tienen los trabajadores<\/em>\u201d. Con respecto a la deshumanizaci\u00f3n organizacional, los investigadores se\u00f1alaron que es, \u201cla experiencia de un empleado que se siente cosificado por su lugar de trabajo, lo que genera que se sienta como una herramienta o instrumento para los fines o deseos de la organizaci\u00f3n. Nosotros lo que investigamos es la percepci\u00f3n que tienen los propios trabajadores sobre sentirse deshumanizados. Si otras personas o sus pares en su puesto de trabajo los deshumanizan o disminuyen<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n La segunda parte de la Jornada comenz\u00f3 con unas palabras de bienvenida de la acad\u00e9mica del Departamento de Psicolog\u00eda de la Universidad de Concepci\u00f3n, Ps. MBA Tatiana Skripstchenko, quien se\u00f1al\u00f3 que los expositores de la tercera versi\u00f3n de la Jornada nos invitan a reflexionar sobre los nuevos desaf\u00edos y paradigmas que han surgido en el mundo laboral. Luego, continuaron unas palabras de bienvenida de la psic\u00f3loga Mariam Inzunza, miembro del equipo organizador, quien se\u00f1al\u00f3 que las personas y las organizaciones deben reinventarse constantemente para lograr adaptarse y responder adecuadamente a las nuevas exigencias del medio.<\/p>\n\n\n\n En la primera ponencia \u201cDeshumanizaci\u00f3n en el \u00e1mbito social y organizacional<\/strong>\u201d, la Dra. Eva Ari\u00f1o, acad\u00e9mica de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad Europea de Valencia, trat\u00f3 la Teor\u00eda de la Infrahumanizaci\u00f3n para investigar cuando los miembros de un grupo creen que los miembros de otro grupo no son completamente humanos, la cual, \u201cinvestiga los procesos vinculados a la deshumanizaci\u00f3n que se producen cotidianamente sin que exista entre ellos un conflicto intergrupal abierto, adem\u00e1s esta teor\u00eda, analiza la resistencia de incluir a todos los grupos presentes en la sociedad en la categor\u00eda com\u00fan o importante de seres humanos<\/em>\u201d. Para comprender la Teor\u00eda de la Infrahumanizaci\u00f3n, consolidada como una de las aproximaciones m\u00e1s innovadoras al estudio del prejuicio social moderno, la investigadora se\u00f1al\u00f3 la importancia de definir el t\u00e9rmino de prejuicio. \u201cEn 1954, Gordon Allport, defini\u00f3 el prejuicio como una actitud desfavorable, intolerante, injusta o irrefinada hacia un grupo o hacia una persona por su pertenencia categorial que descansa sobre una generalizaci\u00f3n err\u00f3nea y r\u00edgida<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la segunda presentaci\u00f3n \u201cTrabajando a distancia en pandemia: g\u00e9nero y equilibrio trabajo-familia<\/strong>\u201d, la Dra. Soledad Mart\u00ednez, acad\u00e9mica del Departamento de Ciencias Sociales, Escuela de Psicolog\u00eda de la Universidad del B\u00edo-B\u00edo, comenz\u00f3 explicando el origen de su investigaci\u00f3n, refiri\u00e9ndose a las transformaciones en la vida cotidiana y laboral de las personas al implementar el trabajo a distancia a causa de la pandemia de COVID-19, \u201ccomo mi l\u00ednea de trabajo desde que inici\u00e9 mi trabajo en Psicolog\u00eda tiene que ver con el g\u00e9nero, mi pregunta estuvo, por supuesto, pensada en ello. Porque ah\u00ed tengo mis gafas puestas, en ese tema<\/em>\u201d. En relaci\u00f3n con el reconocimiento del trabajo, la investigadora se\u00f1al\u00f3 la necesidad de reconocer que el trabajo es mucho m\u00e1s amplio que exclusivamente recibir un salario o dinero a cambio de realizar una actividad determinada. \u201cY este trabajo no remunerado constituye muchas veces una gran cantidad de tiempo, genera much\u00edsimo valor social y econ\u00f3mico, pero adem\u00e1s est\u00e1 fuertemente invisibilizado, este trabajo es el que llevan a cabo las mujeres<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la tercera ponencia de la segunda parte de la Jornada, \u201cPersonas mayores en Chile: oportunidades y desaf\u00edos<\/strong>\u201d, la trabajadora social Macarena Rojas, Directora Ejecutiva del Centro UC de Estudios de Vejez y Envejecimiento, abord\u00f3 los prejuicos del envejecimiento y la negaci\u00f3n de la edad, \u201ccuando a alguien en vez de decirle que se ve bien, le decimos que se ve joven. \u00bfQu\u00e9 es lo que le estamos queriendo decir? Es como que la edad se hubiera asociado de por s\u00ed a algo negativo o algo malo<\/em>\u201d. En relaci\u00f3n con la mirada que se tiene sobre la edad, la investigadora se\u00f1al\u00f3 que la edad es una etapa de la vida mucho m\u00e1s rica, variada y diversa que la imagen que generalmente tienen las personas. \u201cEn general, el envejecer est\u00e1 asociado a la enfermedad, a la dependencia, a la muerte<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, en la cuarta presentaci\u00f3n \u201cDirty Work<\/em>: caracterizaci\u00f3n y experiencia subjetiva en personas mayores<\/strong>\u201d, las psic\u00f3logas Karla Mu\u00f1oz y Karina Arias comenzaron recordando que a nivel mundial se puede observar que existe un crecimiento de la poblaci\u00f3n, \u201cy como uno de los factores que se asocia con este crecimiento est\u00e1 el aumento de la longevidad<\/em>\u201d. En relaci\u00f3n con el aumento de las cifras de personas mayores que se mantienen en el mercado laboral, las investigadoras se\u00f1alaron que una de las motivaciones son las necesidades econ\u00f3micas. \u201cMotivados igual por factores como el sistema de pensiones deficiente, que se caracteriza por una baja cobertura y densidad de cotizaciones<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n El evento fue calificado como exitoso por el comit\u00e9 organizador. Se cont\u00f3 con una asistencia aproximada de 11 expositores y 250 asistentes ambos d\u00edas. \u201cLa idea es que este evento se transforme en una tradici\u00f3n de la Carrera de Psicolog\u00eda, por lo que esperamos que se repita<\/em>\u201d, se\u00f1al\u00f3 la coordinadora del evento, la Psic\u00f3loca Nicole Griffiths Catal\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00c1rea Organizacional y del Trabajo del Departamento de Psicolog\u00eda de la Universidad de Concepci\u00f3n en conjunto con estudiantes, acad\u00e9micos y egresados\/as de la Carrera de Psicolog\u00eda realizaron la tercera versi\u00f3n de la Jornada de Psicolog\u00eda del Trabajo y las Organizaciones, articulada en torno al eje tem\u00e1tico de la adaptaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/07\/Imagen.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/media\/873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicologiaudec.cl\/doctorado\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}n \u201cInseguridad laboral en tiempos de pandemia<\/strong>\u201d, el acad\u00e9mico del Departamento de Psicolog\u00eda de la Universidad de Concepci\u00f3n Dr. Mauricio Garrido, quien se\u00f1al\u00f3 acerca de los empleos que se han perdido durante la pandemia que, \u201calgunas estimaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) durante el a\u00f1o 2020, nos muestran que a nivel global hubo una perdida tremenda de puestos de trabajo, o sea, m\u00e1s 110 millones de puestos de trabajo en el mundo se perdieron<\/em>\u201d. En relaci\u00f3n con el efecto que tiene la inseguridad laboral en el agotamiento emocional, el investigador adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que, \u201ca mayor inseguridad laboral, mayor agotamiento emocional, mayor desviamento organizacional, entendido como aquellos tipos de conductas que de manera intencional quiz\u00e1s buscan un da\u00f1o a la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n un aumento en la conducta de ahorro, es decir, en momentos de crisis, mejor comenzar a ahorrar<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n